Con la llegada de junio, millones de trabajadores en relación de dependencia comienzan a cobrar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo. Se trata de uno de los ingresos más esperados del año, aunque también suele despertar dudas sobre cómo verificar que el monto liquidado por la empresa sea el correcto.
El aguinaldo debe figurar de manera clara y diferenciada dentro del nuevo recibo de sueldo. No puede aparecer mezclado con el salario mensual ni incorporado al sueldo básico. Por ese motivo, revisar algunos conceptos clave permite detectar rápidamente si la liquidación fue realizada de forma adecuada.
Según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, el primer paso consiste en localizar el concepto correspondiente al aguinaldo dentro del recibo. Dependiendo del sistema de liquidación utilizado por cada empleador, puede figurar bajo denominaciones como “SAC”, “Aguinaldo” o “SAC 1° Semestre”.
La legislación vigente establece que el aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Para la primera cuota que se cobra en junio, se toman como referencia los salarios percibidos entre enero y junio.