{"id":8063,"date":"2021-12-16T15:21:08","date_gmt":"2021-12-16T18:21:08","guid":{"rendered":"http:\/\/eenergetica.com.ar\/?p=8063"},"modified":"2021-12-16T15:21:08","modified_gmt":"2021-12-16T18:21:08","slug":"las-pymes-enfrentan-una-demanda-laboral-cada-diez-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eenergetica.com.ar\/index.php\/2021\/12\/16\/las-pymes-enfrentan-una-demanda-laboral-cada-diez-empleados\/","title":{"rendered":"LAS PYMES ENFRENTAN UNA DEMANDA LABORAL CADA DIEZ EMPLEADOS"},"content":{"rendered":"\n

Las empresas Pymes enfrentan una demanda laboral por cada diez empleados que contratan, por despidos y otras causas, seg\u00fan un informe de la Fundaci\u00f3n Observatorio PyME (FOP).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

   El n\u00famero de m\u00e1s demandas se registra entre las empresas manufactureras medianas (51 a 250 empleados) y menos entre las peque\u00f1as (10 a 50).<\/p>\n\n\n\n

   La litigiosidad laboral contra las Pymes se debe a causas por indemnizaci\u00f3n por despidos, accidentes, enfermedades y diferencias salariales, entre otros reclamos.<\/p>\n\n\n\n

   El trabajo se\u00f1ala que la demanda judicial “es hoy menor que en el pasado a pesar de que se mantiene su nivel de intensidad con tres demandas por empresa entre las pyme manufactureras y dos en el sector de software y servicios inform\u00e1ticos (SSI), donde son importantes las demandas por diferencias salariales”.<\/p>\n\n\n\n

   “La difusi\u00f3n de la litigiosidad laboral se redujo en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, pandemia mediante, pero la intensidad se mantuvo y la proporci\u00f3n de empresas afectadas se redujo”, seg\u00fan el relevamiento de FOP.<\/p>\n\n\n\n

   La reducci\u00f3n alcanz\u00f3 a un 40% en Pymes manufactureras que pasaron de 34% involucradas en demandas laborales en 2017 a 20% en 2021, mientras que en servicios inform\u00e1ticos del 21% al 13%.<\/p>\n\n\n\n

   La entidad advirti\u00f3 que “la cantidad de litigios por empresa, en promedio, persiste, con tres para manufacturas y dos para servicios avanzados”.<\/p>\n\n\n\n

   En tanto, FOP indic\u00f3 que “el efecto es diferencial por tama\u00f1o de empresas” y que hubo m\u00e1s demandas entre las empresas manufactureras medianas (51 a 250 empleados) y menos entre las peque\u00f1as (10 a 50).<\/p>\n\n\n\n

   Seg\u00fan la dimensi\u00f3n de la empresa, las medianas enfrentan una demanda cada 20 ocupados, mientras que las peque\u00f1as una cada diez.<\/p>\n\n\n\n

   De acuerdo a la investigaci\u00f3n de FOP, durante la pandemia, se registr\u00f3 “una intensa din\u00e1mica de acuerdos laborales para un 40% de las empresas micro, peque\u00f1as y medianas, con diferencias por tama\u00f1o, sector y regi\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n

   “Aproximadamente un cuarto de estas firmas, a mediados de junio de 2020, contaba con acuerdos homologados ante la autoridad laboral como mecanismo de ajuste ante el impacto de la pandemia”, seg\u00fan el relevamiento.<\/p>\n\n\n\n

   El estudio destac\u00f3 que “m\u00e1s de un cuarto de las mipymes que intentaron acordar no lo hab\u00eda logrado y casi la mitad lo hab\u00eda conseguido, pero a\u00fan sin homologar ante el Ministerio de Trabajo”.<\/p>\n\n\n\n

   Seg\u00fan FOP, un 60% de las Pymes manten\u00edan condiciones laborales sin necesidad de concertar condiciones especiales frente a la crisis pand\u00e9mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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