Con participaci\u00f3n de la soci\u00f3loga e investigadora Dora Barrancos, el Banco de la Naci\u00f3n Argentina (BNA) organiz\u00f3 una jornada de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre la Ley Micaela para empleados y empleadas, que apunta a reducir las brechas de desigualdad y crear \u00e1mbitos de trabajo libres de violencia y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Al dejar inaugurado el encuentro, el presidente del Banco Naci\u00f3n, Eduardo Hecker, reivindic\u00f3 los \u201cpasos importantes que dimos en estos dos a\u00f1os de gesti\u00f3n, con la puesta en marcha de normativas como el Protocolo contra la Violencia Laboral y la Violencia de G\u00e9nero, la creaci\u00f3n de la Gerencia de G\u00e9nero, Diversidad y Derechos Humanos, y la Comisi\u00f3n de la cual soy vicepresidente\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEstos logros marcan un cambio de paradigma en la Instituci\u00f3n, un cambio en las condiciones organizacionales y culturales de nuestro Banco\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Dora Barrancos, investigadora y feminista de larga trayectoria acad\u00e9mica, fue la oradora principal de la jornada, e hizo un recorrido hist\u00f3rico sobre la concepci\u00f3n del patriarcado en el mundo hasta la actualidad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs conmovedor que exista nueva legislaci\u00f3n en la que se avance sobre los derechos y donde las instituciones sean las que modifiquen sus estatutos, sus percepciones, sus pr\u00e1cticas. Esta es la reforma cultural que queremos, la que hace cada instituci\u00f3n y, en especial, las instituciones financieras\u201d, puntualiz\u00f3 la soci\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo hay ninguna actividad que una mujer no pueda realizar, de manera tal que es un estropicio mantener un sistema de desigualdades reglado por la \u00fanica mano invisible del mercado, que es la patriarcal; que es ciega, sorda, muda e ideol\u00f3gicamente impenetrable, asociada a mitos de la condici\u00f3n femenina\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, Maria Barros, Gerenta General del BNA, exhibi\u00f3 su orgullo por ser la primera mujer que ocupa ese importante rol dentro de la instituci\u00f3n. \u201cEs un honor para m\u00ed poder llevar adelante todas estas pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero; estamos en ese proceso, cada paso que damos es inmenso en camino hacia la sociedad que queremos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La jornada se realiz\u00f3 en el auditorio de la casa central del BNA, en Plaza de Mayo, reuni\u00f3 unos 400 empleados y empleadas, personal jer\u00e1rquico, y los miembros del Directorio de la entidad: Cecilia Fern\u00e1ndez Bugna, Julia Strada, Claudio Lozano, Miguel \u00c1ngel Garr\u00e9, Martin Ferr\u00e9 y Guillermo Wierzba.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n estuvo presente, la Gerenta de G\u00e9nero, Diversidad y Derechos Humanos, Julia Perego.<\/p>\n\n\n\n
Es importante destacar el que el BNA fue seleccionado por la Subsecretar\u00eda de Pol\u00edticas de Inclusi\u00f3n en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, como una de las organizaciones p\u00fablicas pioneras en la adopci\u00f3n de herramientas orientadas a garantizar ambientes laborales libres de violencia y acoso.<\/p>\n\n\n\n
La entidad fue elegida junto otras 5 organizaciones para participar en el Programa Qualitas 190, destinado a la capacitaci\u00f3n en la prevenci\u00f3n y asistencia de la violencia y acoso en el mundo del trabajo para organizaciones empleadoras. El objetivo es formar a trabajadores y trabajadoras para que puedan reconocer este tipo de situaciones -tanto en conductas individuales como grupales \u2013 y tambi\u00e9n reflexionar sobre los modelos organizacionales en los cuales se desarrollan estos fen\u00f3menos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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