El presidente de la C\u00e1mara de Diputados, Sergio Massa, present\u00f3 un proyecto de ley en el Congreso cuyo objetivo es convertir planes sociales en empleo genuino generando alivio econ\u00f3mico a las MIPyMES y capacitaci\u00f3n laboral a los empleados.<\/p>\n\n\n\n
El titular de la C\u00e1mara baja, Sergio Massa, impulsa un proyecto de ley para crear el Programa \u201cUn Puente al Empleo\u201d, con el objetivo de transformar, de manera gradual y con un criterio federal, los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en empleo formal, y llevar alivio econ\u00f3mico para MIPyMES que generen empleo.<\/p>\n\n\n\n
Con este criterio, el programa promueve una transformaci\u00f3n gradual y establece facilidades como el mantenimiento de los planes sociales por 12 meses como complemento del salario y el acceso a obra social y ART. Los trabajadores deber\u00e1n capacitarse y completar cursos de formaci\u00f3n para acceder. Tambi\u00e9n podr\u00e1n participar empleados de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa del oficialismo busca \u201cconsolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generaci\u00f3n de empleo dando previsibilidad a los y las trabajadores y a los distintos sectores de la econom\u00eda\u201d, orientando sus beneficios en brindar alivio econ\u00f3mico a las MIPyMES que generen empleo.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, \u201cUn Puente al Empleo\u201d se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducci\u00f3n de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope m\u00e1ximo la suma equivalente a dos salarios m\u00ednimos por cada uno y con una n\u00f3mina tope incremental de 5 a 20 empleados.<\/p>\n\n\n\n
De manera complementaria, se promueve un esquema de protecci\u00f3n y regularizaci\u00f3n de situaciones laborales precarias, para que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con anterioridad a la ley. De esta forma, las empresas podr\u00e1n rectificar la remuneraci\u00f3n real o la fecha real de inicio de la relaci\u00f3n laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, podr\u00e1n subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y obtendr\u00e1n la cancelaci\u00f3n de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.<\/p>\n\n\n\n
De todas formas, para no afectar a los empleados incluidos en la regularizaci\u00f3n, el Estado computar\u00e1 los aportes no ingresados por los empleadores por hasta por 60 meses.<\/p>\n\n\n\n
Para poder acceder a estos beneficios, las MiPyMES no podr\u00e1n reducir la n\u00f3mina laboral ni tener ning\u00fan empleado no registrado; no podr\u00e1n registrar obligaciones previsionales de pago l\u00edquidas y exigibles por seis o m\u00e1s per\u00edodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situaci\u00f3n dentro de los 30 d\u00edas de la intimaci\u00f3n administrativa y no podr\u00e1n registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el REPSAL.<\/p>\n\n\n\n
La medida busca acompa\u00f1ar el aumento del empleo en la salida de la pandemia: Considerando los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del a\u00f1o pasado y de este a\u00f1o, esto es un 1,8% de crecimiento. La construcci\u00f3n y la industria manufacturera son los sectores de mayor desarrollo, concentrando 2 de cada 3 de estos nuevos puestos de trabajo, lo que los hace grandes beneficiarios de esta iniciativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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