{"id":48928,"date":"2026-09-16T08:37:40","date_gmt":"2026-09-16T11:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/eenergetica.com.ar\/?p=48928"},"modified":"2026-09-16T08:37:40","modified_gmt":"2026-09-16T11:37:40","slug":"el-gobierno-aprobo-un-nuevo-estatuto-para-el-personal-de-la-side","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eenergetica.com.ar\/index.php\/2026\/09\/16\/el-gobierno-aprobo-un-nuevo-estatuto-para-el-personal-de-la-side\/","title":{"rendered":"El Gobierno aprob\u00f3 un nuevo estatuto para el personal de la SIDE"},"content":{"rendered":"\n

 El Gobierno aprob\u00f3 un nuevo estatuto para el personal de la Secretar\u00eda de Inteligencia de Estado (SIDE)<\/strong><\/a> a trav\u00e9s del Decreto N\u00b0 1021\/2026, publicado en el Bolet\u00edn Oficial y, de esta manera, qued\u00f3 establecido un marco para los aspectos centrales de la relaci\u00f3n laboral de sus agentes.<\/p>\n\n\n\n

En el informe al que accedi\u00f3 la Agencia Noticias Argentinas<\/strong><\/em> se indic\u00f3: \u201cEl capital humano es la parte m\u00e1s importante del Sistema de Inteligencia Nacional (SIN) en tanto materializa el direccionamiento de los esfuerzos de inteligencia y permite agregar valor real a la tarea. El personal del referido Sistema est\u00e1 constituido por servidores p\u00fablicos especializados que constituyen la vanguardia de la Seguridad Estrat\u00e9gica de la Naci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa generaci\u00f3n de un cuerpo profesional que trascienda la coyuntura pol\u00edtica requiere de un proceso de ingreso y promoci\u00f3n del personal basado en criterios t\u00e9cnicos, \u00e9ticos y profesionales\u201d, se\u00f1al\u00f3 el escrito, a la vez que subray\u00f3: \u201cLa formaci\u00f3n en la cultura de inteligencia genera los v\u00ednculos institucionales que garantizan su disposici\u00f3n a la entrega que demande el Estado Nacional dentro del marco de la Constituci\u00f3n Nacional y el sistema jur\u00eddico vigente, proceso que requiere la constante capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n para perfeccionar las aptitudes de cada uno de los integrantes del aludido Sistema\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En tanto, inform\u00f3: \u201cCon el fin de garantizar la idoneidad t\u00e9cnica del personal de la Secretar\u00eda de Inteligencia de Estado de la Presidencia de la Naci\u00f3n resulta necesario establecer un plan de carrera centrado en la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, humana y profesional en el \u00e1mbito de la Inteligencia Nacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn ese marco, la carrera debe estar basada en principios tales como la idoneidad, transparencia en la toma de decisiones, igualdad, m\u00e9rito, profesionalizaci\u00f3n con su debida capacitaci\u00f3n permanente y fortalecimiento de competencias<\/strong>, con el fin de lograr un aprovechamiento integral de recursos humanos altamente capacitados al servicio de la Naci\u00f3n\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, manifest\u00f3 que \u201cel Estatuto debe garantizar la proporcionalidad entre la remuneraci\u00f3n del personal, sus responsabilidades, capacidades t\u00e9cnicas y grados jer\u00e1rquicos con el fin de evitar la asignaci\u00f3n de retribuciones de forma discrecional al personal con igual funci\u00f3n, trayectoria y antig\u00fcedad\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Los derechos<\/h3>\n\n\n\n

En el cap\u00edtulo de los Derechos se indic\u00f3 que \u201cel personal tiene derecho a estabilidad en el empleo tras su confirmaci\u00f3n en la planta permanente de la Secretar\u00eda en las condiciones que este Estatuto determina. La estabilidad en la planta permanente solo podr\u00e1 extinguirse por las causas y procedimientos previstos con estos efectos\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl personal tiene derecho a la retribuci\u00f3n de sus servicios conforme las escalas establecidas para cada categor\u00eda, independientemente del cuadro al que pertenezca, incluyendo las bonificaciones, compensaciones y dem\u00e1s conceptos que le correspondan\u201d,<\/em> se\u00f1al\u00f3 y a\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n debe \u201crecibir capacitaci\u00f3n para la optimizaci\u00f3n del desarrollo de sus funciones conforme el plan de carrera que se determine, incluyendo el acceso a actividades instructivas, formativas y de actualizaci\u00f3n, para mejorar su actuaci\u00f3n en el puesto de servicio y poder ejercer posiciones distintas o superiores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las licencias, justificaciones y franquicias <\/strong>el personal tiene derecho a gozar de las mismas y tambi\u00e9n a percibir las asignaciones, indemnizaciones, reintegros y dem\u00e1s complementos que le correspondan de conformidad con las normas complementarias emitidas por la Secretar\u00eda. \u201cAsimismo, el personal y sus sucesores percibir\u00e1n los reconocimientos por da\u00f1os previstos en este Estatuto\u201d<\/strong>, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, el personal tiene derecho \u201ca asistencia social para s\u00ed y para las personas a su cargo, conforme las disposiciones vigentes en materia de obras sociales y asignaciones familiares\u201d y a \u201cpresentar las consultas y reclamos correspondientes en casos de incertidumbre y cuando se considere afectado en sus derechos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, \u201cgozar\u00e1 del beneficio jubilatorio, tiene derecho a presentar su renuncia a la modalidad de vinculaci\u00f3n con la jurisdicci\u00f3n en los t\u00e9rminos y condiciones de este Estatuto y tiene derecho a solicitar el cambio de cuadro cuando cumpla los requisitos correspondientes\u201d, a la vez que \u201ctiene derecho a ser promocionado por ascenso ordinario, por m\u00e9ritos extraordinarios o \u2018post mortem\u2019\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl personal tiene derecho a recibir un tratamiento no diferenciado por cuestiones que excedan su aptitud y conducta profesional. Este derecho comprende la igualdad de oportunidades para el avance y movilidad en la carrera\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Agencia NA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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