{"id":43916,"date":"2026-03-04T08:36:38","date_gmt":"2026-03-04T11:36:38","guid":{"rendered":"http:\/\/eenergetica.com.ar\/?p=43916"},"modified":"2026-03-04T08:36:38","modified_gmt":"2026-03-04T11:36:38","slug":"las-largas-colas-por-un-empleo-no-aseguran-que-este-el-candidato-indicado-para-el-puesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eenergetica.com.ar\/index.php\/2026\/03\/04\/las-largas-colas-por-un-empleo-no-aseguran-que-este-el-candidato-indicado-para-el-puesto\/","title":{"rendered":"Las largas colas por un empleo no aseguran que est\u00e9 el candidato indicado para el puesto"},"content":{"rendered":"\n<p>&nbsp;El desajuste entre&nbsp;<a href=\"https:\/\/noticiasargentinas.com\/economia\/fuerte-advertencia-de-dal-poggetto---hay-destruccion-de-empleo-formal-y-presion-sobre-las-empresas-_a69a2ef99c331fb25189abf9c\"><strong>las habilidades que demandan las empresas y las disponibles en el mercado laboral<\/strong>&nbsp;<\/a>contin\u00faa siendo un&nbsp;<strong>desaf\u00edo estructural para el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es la conclusi\u00f3n que extrae ManpowerGroup Argentina, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en soluciones de capital humano, de la&nbsp;<strong>Encuesta Global de Escasez de Talento,&nbsp;<\/strong>realizada a m\u00e1s de 39.000 empleadores de 41 pa\u00edses, a la que tuvo acceso la&nbsp;<a href=\"https:\/\/noticiasargentinas.com\/\">Agencia Noticias Argentinas.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>64% de los empleadores argentinos enfrenta dificultades para cubrir puestos de trabajo<\/strong>, si bien se reconoce que&nbsp;<strong>esa escasez muestra una leve mejora respecto del a\u00f1o anterior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De modo que el pa\u00eds se posiciona en el quinto puesto del ranking regional.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la investigaci\u00f3n,<strong>&nbsp;las industrias m\u00e1s afectadas por la escasez de talento<\/strong>&nbsp;son:<br>* Automotriz (83%)<br>* Informaci\u00f3n (74%)<br>* Tecnolog\u00eda y Servicios de TI (72%)<br>* Hospitalidad (71%)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Especialidades m\u00e1s dif\u00edciles<\/h3>\n\n\n\n<p>Por otro lado, las competencias t\u00e9cnicas m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar son:&nbsp;<strong>Atenci\u00f3n al cliente y Front Office; Desarrollo y aplicaci\u00f3n de modelos de IA; y Alfabetizaci\u00f3n en IA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a las habilidades blandas m\u00e1s importantes de encontrar, se destacan:&nbsp;<strong>Adaptabilidad y disposici\u00f3n para aprender; comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo; y pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ante este panorama, la encuesta indica que&nbsp;<strong>gran parte de los empleadores encuestados (20%) no est\u00e1 tomando ninguna medida para para superar la escasez de talento.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, otros se\u00f1alan que han implementado las siguientes estrategias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Upskilling &amp; reskilling<\/strong>\u00a0de empleados actuales (18%)<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecer\u00a0<strong>mayor flexibilidad horaria<\/strong>\u00a0(14%)<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecer\u00a0<strong>mayor flexibilidad de ubicaci\u00f3n\u00a0<\/strong>(14%)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de salarios<\/strong>\u00a0(12%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A su vez,&nbsp;<strong>el promedio global de escasez de talento es de 72%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los pa\u00edses con mayores dificultades para encontrar talento calificado son&nbsp;<strong>Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Jap\u00f3n (84%),<\/strong>&nbsp;mientras que&nbsp;<strong>Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%)&nbsp;<\/strong>presentan los menores desaf\u00edos en este aspecto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Automotriz y TI, d\u00e9ficit de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201cSi bien los resultados muestran una leve mejora respecto del a\u00f1o anterior,<strong>&nbsp;la brecha entre oferta y demanda de habilidades contin\u00faa siendo un desaf\u00edo estructural para el mercado laboral argentino&#8221;,&nbsp;<\/strong>indica&nbsp;<strong>Luis Guastini,&nbsp;<\/strong>director general y presidente de ManpowerGroup Argentina.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;En un contexto donde&nbsp;<strong>industrias clave como la automotriz, tecnolog\u00eda e informaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;enfrentan niveles cr\u00edticos de escasez, las organizaciones necesitan&nbsp;<strong>talento con competencias t\u00e9cnicas espec\u00edficas,<\/strong>&nbsp;pero tambi\u00e9n con&nbsp;<strong>capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboraci\u00f3n y el pensamiento cr\u00edtico<\/strong>.\u201d, a\u00f1ade.__IP__<\/p>\n\n\n\n<p>Y agrega: \u201cFrente a este escenario, resulta preocupante que&nbsp;<strong>una de cada cinco empresas no est\u00e9 tomando medidas para revertir la situaci\u00f3n<\/strong>. La soluci\u00f3n requiere un compromiso compartido:&nbsp;<strong>invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor al empleado y trabajar articuladamente con el sistema educativo y el Estado<\/strong>&nbsp;para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/noticiasargentinas.com\/-agenciana_t6916e70a4551e78eb9423f59\">#AgenciaNA<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;El desajuste entre&nbsp;las habilidades que demandan las empresas y las disponibles en el mercado laboral&nbsp;contin\u00faa siendo un&nbsp;desaf\u00edo estructural para el pa\u00eds. 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