{"id":43668,"date":"2026-02-20T11:52:47","date_gmt":"2026-02-20T14:52:47","guid":{"rendered":"http:\/\/eenergetica.com.ar\/?p=43668"},"modified":"2026-02-20T11:52:48","modified_gmt":"2026-02-20T14:52:48","slug":"los-puntos-clave-de-la-reforma-laboral-que-cambia-en-contratos-sindicatos-y-huelgas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eenergetica.com.ar\/index.php\/2026\/02\/20\/los-puntos-clave-de-la-reforma-laboral-que-cambia-en-contratos-sindicatos-y-huelgas\/","title":{"rendered":"Los puntos clave de la reforma laboral: qu\u00e9 cambia en contratos, sindicatos y huelgas"},"content":{"rendered":"\n

El proyecto de reforma laboral  que aprob\u00f3 la C\u00e1mara de Diputados<\/strong> y el oficialismo buscar\u00e1 convertir en ley la pr\u00f3xima semana en el Senado establece cambios en la ley de contrato de trabajo, en la Asociaciones Sindicalistas, limita el derecho de huelga,<\/strong>  entre otros. <\/p>\n\n\n\n

Convenios por empresa<\/h3>\n\n\n\n

\u201cLos Convenios Colectivos de \u00e1mbito mayor no podr\u00e1n modificar ni disponer el contenido de los convenios de \u00e1mbito menor\u201d,<\/strong> dice la ley.<\/p>\n\n\n\n

Se descentraliza la negociaci\u00f3n colectiva y pierden peso los sindicatos en la representaci\u00f3n de los derechos colectivos.<\/p>\n\n\n\n

Ultraactividad<\/h3>\n\n\n\n

Los convenios colectivos con plazo vencido no mantendr\u00e1n sus efectos en el transcurso de tiempo hasta la firma de un nuevo<\/strong> acuerdo colectivo. <\/p>\n\n\n\n

Solo quedar\u00e1n vigente las normas referidas a las condiciones trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Salario \u201cdin\u00e1mico\u201d<\/h4>\n\n\n\n

Se permitir\u00e1 en la negociaci\u00f3n colectiva de actividad, rama, regi\u00f3n, acuerdo de empresa y\/o mediante acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador, incorporarse por encima de los salarios, otros componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, transitorios, fijos o variables.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaciones <\/h4>\n\n\n\n

Se mantiene el criterio de pago al trabajador de \u201cuna indemnizaci\u00f3n equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de TRES (3) meses<\/strong>, tomando como base de c\u00e1lculo la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si este fuera menor\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, se especifica que en las liquidaciones resarcitorias por despidos sin causa \u201cno tendr\u00e1n incidencia los conceptos de pago no mensuales como el sueldo anual complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cancelaci\u00f3n de sentencias judiciales por juicios <\/h4>\n\n\n\n

Pago en hasta 6 cuotas (12 cuotas en Pymes) mensuales consecutivas, ajustadas por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) y una tasa de inter\u00e9s del 3% anual.<\/p>\n\n\n\n

La determinaci\u00f3n de los montos, de esta manera, ya que depender\u00e1 de la interpretaci\u00f3n de un juez.<\/p>\n\n\n\n

Fondo de Asistencia Laboral <\/h4>\n\n\n\n

Se crea el Fondo de Asistencia Laboral para financiar despidos que se conformara con una contribuci\u00f3n mensual del UNO POR CIENTO (1%) para las grandes empresas y DOS Y MEDIO PORCIENTO (2,5%) para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA cambio de esos aportes, las empresas recibir\u00e1n el beneficio de descuentos en las contribuciones patronales que tienen destino a la Seguridad Social (ANSES)”, dice la ley.<\/p>\n\n\n\n

Banco de horas<\/h4>\n\n\n\n

\u201cSe podr\u00e1 utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de alg\u00fan d\u00eda con la menor de otro,<\/strong> siempre y cuando no se supere el m\u00e1ximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el r\u00e9gimen laboral espec\u00edfico aplicable.<\/p>\n\n\n\n

La jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de 12 horas (con 12 horas obligatorias de descanso) y esa extensi\u00f3n laboral ser\u00e1 compensada con la reducci\u00f3n de la jornada en otra fecha del calendario.<\/p>\n\n\n\n

Vacaciones<\/h4>\n\n\n\n

Las vacaciones se otorgar\u00e1n: entre 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente\u201d y se podr\u00e1n tomar en forma dividida con un plazo m\u00ednimo de 7 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los empleadores deber\u00e1n notificar por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n no menor a cuarenta y cinco (45) d\u00edas, sin perjuicio de que las convenciones colectivas de trabajo u otros acuerdos celebrados con la representaci\u00f3n sindical en la empresa puedan establecer sistemas diferentes, conforme a las particularidades de cada actividad\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Pago en moneda local o extranjera<\/h4>\n\n\n\n

Se incorpora la posibilidad de que el empleador remunere al trabajador en moneda extranjera, al margen de la moneda nacional, especie, habitaci\u00f3n o alimentos, modalidades ya comprendidas en el r\u00e9gimen actual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antig\u00fcedad<\/h4>\n\n\n\n

\u201cSe computar\u00e1 como antig\u00fcedad el tiempo de servicio anterior, <\/strong>en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las \u00f3rdenes del mismo empleador\u201d, establece el proyecto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi transcurriese un plazo de dos (2) a\u00f1os entre el cese del v\u00ednculo laboral, cualquiera fuera la causa, y el trabajador reingresara a prestar servicios con el mismo empleador, la antig\u00fcedad del tiempo de servicio anterior no ser\u00e1 computada\u201d, dice la norma.<\/p>\n\n\n\n

Sindicatos <\/h3>\n\n\n\n

Tope del 2% en las cuotas solidarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asambleas s\u00f3lo podr\u00e1n realizarse en los establecimientos de trabajo con la autorizaci\u00f3n del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Se les reconocer\u00e1 a los delegados sindicales, para \u201cel ejercicio de sus funciones\u201d,<\/strong> un cr\u00e9dito de hasta DIEZ (10) horas mensuales retribuidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Limitaci\u00f3n al derecho de huelga<\/h3>\n\n\n\n

Se restringe el derecho a huelga al declararse determinadas actividades como “servicios esenciales” (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 75%) y \u201cservicios trascendentales\u201d (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 50%).<\/p>\n\n\n\n

Bloqueos<\/h3>\n\n\n\n

Ser\u00e1n consideradas “infracciones muy graves”<\/strong> cuando se cumpla alguna de las siguientes hip\u00f3tesis:<\/p>\n\n\n\n

a. afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos y\/o hechos y\/o intimidaciones o amenazas; <\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad solidaria en la contrataci\u00f3n de terceros<\/h4>\n\n\n\n

Se elimina la responsabilidad solidaria de la empresa principal <\/strong>que contrata a una tercera empresa para la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos trabajadores ser\u00e1n considerados empleados directos de quienes registren la relaci\u00f3n<\/strong> laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestaci\u00f3n o a proporcionarlos a terceras empresas\u201d, se estipula.<\/p>\n\n\n\n

RIMI<\/h3>\n\n\n\n

Se crea un nuevo R\u00e9gimen de Inversiones<\/strong> para las peque\u00f1as y medianas empresas para nuevos emprendimientos, con beneficios de amortizaci\u00f3n de Ganancias e Iva.<\/p>\n\n\n\n

Certificados m\u00e9dicos<\/h3>\n\n\n\n

Establece una serie de requisitos de validez para los certificados m\u00e9dicos que justifiquen las inasistencias por enfermedad o accidente inculpable. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante la discrepancia de certificados m\u00e9dicos entre la empresa y un trabajador se podr\u00e1 pedir una junta m\u00e9dica<\/p>\n\n\n\n

Nuevos empleos<\/h3>\n\n\n\n

Habr\u00e1 incentivos para aquellas empresas que contraten nuevo personal que podr\u00e1 tener rebaja de contribuciones patronales.<\/p>\n\n\n\n

Plataformas<\/h3>\n\n\n\n

Se denomina a los repartidores como \u201cprestadores independientes\u201d sin relaci\u00f3n de dependencia, aunque las empresas tendr\u00e1n que contratar seguros de accidentes, y brindar capacitaci\u00f3n a esos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Impuestos <\/h3>\n\n\n\n

Se derogan impuestos internos a las embarcaciones, aviones, autom\u00f3viles, celulares y productos santuarios.<\/p>\n\n\n\n

Se eximen los intereses de plazos fijos en d\u00f3lares y el resultado de la venta de inmuebles destinados a casa-habitaci\u00f3n (desde 2026).<\/p>\n\n\n\n

Se propone su exenci\u00f3n a la energ\u00eda el\u00e9ctrica utilizada en sistemas de riego para el sector agroindustrial<\/p>\n\n\n\n

Justicia Laboral <\/h3>\n\n\n\n

Se establece el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la \u00f3rbita de la Ciudad de Buenos Aires.<\/p>\n\n\n\n

INCAA<\/h3>\n\n\n\n

Se posterga hasta el 2028 la eliminaci\u00f3n del 10% de las entradas,  un 10% sobre la venta o alquiler de videogramas y un 25% de la recaudaci\u00f3n del Enacom, que financia el Instituto de Cinematograf\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Derogaciones<\/h3>\n\n\n\n

Derogaci\u00f3n de la ley de teletrabajo y reemplazo por modalidades m\u00e1s flexibles.__IP__<\/p>\n\n\n\n

Derogaci\u00f3n de estatutos espec\u00edficos (como el Estatuto del Periodista Profesional) en un plazo de un a\u00f1o desde la sanci\u00f3n de la ley.<\/p>\n\n\n\n

#AgenciaNA<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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