{"id":39791,"date":"2025-07-31T08:56:23","date_gmt":"2025-07-31T11:56:23","guid":{"rendered":"http:\/\/eenergetica.com.ar\/?p=39791"},"modified":"2025-07-31T08:56:24","modified_gmt":"2025-07-31T11:56:24","slug":"empresas-desaceleran-incremento-salarial-y-crece-el-foco-en-el-desempeno-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eenergetica.com.ar\/index.php\/2025\/07\/31\/empresas-desaceleran-incremento-salarial-y-crece-el-foco-en-el-desempeno-individual\/","title":{"rendered":"Empresas desaceleran incremento salarial y crece el foco en el “desempe\u00f1o individual”"},"content":{"rendered":"\n

Las empresas moderaron los incrementos salariales<\/strong> en el primer semestre, al tiempo que optaron por pol\u00edticas de compensaci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gicas, con foco en adecuaciones salariales por desempe\u00f1o, seg\u00fan un informe privado.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el Reporte Salarial de Randstad<\/strong>, que analiz\u00f3 las tendencias en materia de pol\u00edticas salariales para el personal fuera de convenio, el ajuste salarial promedio efectivamente realizado por las empresas fue del 34,4%<\/strong> en el primer semestre del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En el relevamiento anterior, las empresas estimaban un incremento salarial promedio del 49%<\/strong> para este semestre, pero finalmente fue menor. Una diferencia de 14,6 puntos<\/strong> que da cuenta del cambio de ritmo en la din\u00e1mica de adecuaci\u00f3n salarial, y refleja el impacto del nuevo contexto macroecon\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio, los incrementos del primer semestre del a\u00f1o oscilaron entre un m\u00ednimo del 15%<\/strong> y un m\u00e1ximo del 56%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De cara a lo que resta del a\u00f1o, las proyecciones salariales muestran una profundizaci\u00f3n de la tendencia de desaceleraci\u00f3n de los ajustes, con valores mucho m\u00e1s alineados a la previsi\u00f3n de evoluci\u00f3n del \u00edndice de inflaci\u00f3n. Para el tercer trimestre, se espera un ajuste promedio del 7,6%<\/strong> y para el \u00faltimo trimestre, del 8,6%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si se toma la previsi\u00f3n de expectativas de inflaci\u00f3n del Informe REM del Banco Central<\/strong>, que estima una inflaci\u00f3n del 8,2%<\/strong> entre julio y diciembre, la evoluci\u00f3n de los salarios de los profesionales fuera de convenio podr\u00eda lograr cierta mejora por encima de la inflaci\u00f3n y alg\u00fan nivel de reacomodamiento respecto del poder adquisitivo<\/strong> y el costo de vida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos indicadores, Andrea Avila<\/strong>, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3: \u201cEstamos viendo un cambio en el enfoque de las empresas en materia de pol\u00edtica salarial. Est\u00e1n dejando de correr por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n para adoptar esquemas m\u00e1s racionales y sostenibles, donde el rendimiento individual y los objetivos estrat\u00e9gicos empiezan a tener un mayor peso en las decisiones de compensaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n

“La brecha entre los niveles de ajuste proyectados y los realmente realizados en el primer semestre muestran el impacto que ha tenido la pol\u00edtica de combate a la inflaci\u00f3n y tambi\u00e9n como incide la percepci\u00f3n de la coyuntura en las expectativas a futuro y en la planificaci\u00f3n salarial de los planes anuales de las organizaciones”, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los indicadores que orientan los aumentos salariales en las organizaciones, el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC)<\/strong> sigue siendo el indicador m\u00e1s utilizado por las empresas (82%<\/strong>), seguido por las paritarias (66%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se consolida una tendencia que ya se insinuaba el a\u00f1o pasado: el desempe\u00f1o individual<\/strong> gana terreno y es utilizado hoy por el 46%<\/strong> de las organizaciones para definir ajustes, frente al 34%<\/strong> que lo hac\u00eda en 2024.<\/p>\n\n\n\n

Al analizar la frecuencia en que las organizaciones revisan su pol\u00edtica salarial para realizar ajustes, el 46%<\/strong> afirma que actualiza los salarios de manera trimestral y el 21%<\/strong> lo hace cada dos meses, mostrando que a\u00fan con una desaceleraci\u00f3n marcada de la inflaci\u00f3n, se mantiene una alta periodicidad de las revisiones en la mayor\u00eda de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo el 15%<\/strong> actualiza mensualmente, mientras que el 10%<\/strong> sostiene una l\u00f3gica semestral y apenas el 8%<\/strong> lo hace de manera cuatrimestral.<\/p>\n\n\n\n

El informe tambi\u00e9n aporta datos respecto de los niveles de rotaci\u00f3n de personal<\/strong> en las organizaciones. En comparaci\u00f3n con el informe de diciembre de 2024, la rotaci\u00f3n promedio descendi\u00f3 del 8%<\/strong> al 5,9%<\/strong>, con extremos que fueron del 1%<\/strong> al 17%<\/strong>. Esta reducci\u00f3n sugiere una mayor estabilidad en las dotaciones y una menor presi\u00f3n sobre los equipos de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el 60%<\/strong> de las empresas relevadas indic\u00f3 un crecimiento de su dotaci\u00f3n durante el primer semestre de 2025, y proyectan un incremento promedio del 3,2%<\/strong> para la segunda mitad del a\u00f1o, lo que sugiere un escenario m\u00e1s optimista para el empleo formal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

“Si bien la baja de la inflaci\u00f3n corre en parte el foco de atenci\u00f3n sobre los ajustes, el aumento del costo de vida sigue presionando sobre las expectativas de los trabajadores en relaci\u00f3n a las remuneraciones, haciendo que este factor siga en el foco de atenci\u00f3n de las empresas. Asimismo, a medida que se consolida un ritmo de inflaci\u00f3n much\u00edsimo m\u00e1s moderado, comenzamos a ver que las organizaciones no s\u00f3lo se enfocan en los ajustes salariales generales para acompa\u00f1ar esa evoluci\u00f3n, sino que trabajan m\u00e1s selectivamente en sus pol\u00edticas de compensaci\u00f3n, con bonos, comisiones y premios atados a desempe\u00f1o, como herramienta para fidelizar y retener al talento clave”, concluy\u00f3 Andrea Avila.<\/p>\n\n\n\n

fuente NA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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