{"id":12764,"date":"2022-06-03T14:23:15","date_gmt":"2022-06-03T17:23:15","guid":{"rendered":"http:\/\/eenergetica.com.ar\/?p=12764"},"modified":"2022-06-03T14:23:16","modified_gmt":"2022-06-03T17:23:16","slug":"encuesta-de-la-uia-crece-la-incertidumbre-empresarial-en-torno-a-la-coyuntura-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eenergetica.com.ar\/index.php\/2022\/06\/03\/encuesta-de-la-uia-crece-la-incertidumbre-empresarial-en-torno-a-la-coyuntura-economica\/","title":{"rendered":"ENCUESTA DE LA UIA: CRECE LA INCERTIDUMBRE EMPRESARIAL EN TORNO A LA COYUNTURA ECON\u00d3MICA"},"content":{"rendered":"\n

La situaci\u00f3n energ\u00e9tica, las dificultades para el acceso a divisas, el fracaso en la guerra contra la inflaci\u00f3n y el contexto internacional predicen un preocupante escenario para la producci\u00f3n local en 2022 luego de un a\u00f1o anterior que mostr\u00f3 recuperaci\u00f3n en variables industriales, en el que s\u00f3lo un 46% de las empresas espera que mejore su situaci\u00f3n y una de cada cuatro espera una coyuntura econ\u00f3mica m\u00e1s favorable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

   La segunda encuesta realizada en 2022 por la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) muestra que el segundo semestre de 2022 exhibe frentes de incertidumbre que, en esta oportunidad no est\u00e1n condicionados nada m\u00e1s que por el impacto del Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

   En 2020 y 2021 la pandemia incidi\u00f3 en elevados niveles de ausentismo y tuvo impacto en la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

   Ahora las mayores preocupaciones mostradas por los industriales argentinos pasan por la falta de confianza en la declarada “guerra” contra la inflaci\u00f3n; el incremento de los costos de los insumos provenientes del exterior; los cepos al uso de divisas extranjeras y la escasez de combustibles y de energ\u00eda para “pasar el invierno”.<\/p>\n\n\n\n

   El informe elaborado por el Centro de Estudios de la organizaci\u00f3n empresarial que preside Daniel Funes de Rioja revela que luego de cinco meses de iniciado el 2022 qued\u00f3 atr\u00e1s el impacto de la situaci\u00f3n sanitaria y de una menor actividad por las vacaciones y paradas de planta, que fueron dos de los factores que m\u00e1s influyeron en el \u00e1nimo de los empresarios a principios de enero pasado.<\/p>\n\n\n\n

   En este marco, el estudio revela que la mayor\u00eda de los 300 industriales que participaron de la encuesta de la UIA est\u00e1n atentos al devenir del contexto internacional derivado de la invasi\u00f3n rusa a Ucrania y al escenario macroecon\u00f3mico local de inestabilidad.<\/p>\n\n\n\n

   El relevamiento tambi\u00e9n da cuenta que, en el caso dom\u00e9stico, las mayores dudas se concentran en materia de costos, insumos y log\u00edstica que se vieron agravadas por el conflicto b\u00e9lico que impact\u00f3 en mayores precios internacionales, aceleraci\u00f3n de las subas de tasas de inter\u00e9s y dificultades para el abastecimiento de energ\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

   Es cierto que las expectativas para el futuro permanecen positivas en torno al 50% como tambi\u00e9n lo son los datos que marcan una ca\u00edda en el porcentaje de empresas que espera que su propia situaci\u00f3n mejore (46%), y en el de aquellas que anticipaban un crecimiento de la actividad (42%).<\/p>\n\n\n\n

   “Ambos \u00edndices marcan los niveles m\u00e1s bajos de la serie”, destaca la encuesta elaborada por la UIA entre empresas de todos los sectores y tama\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

   Los n\u00fameros contrastan con los del primer relevamiento del 2022 de la UIA, cuando las expectativas se hab\u00edan mantenido en general estables.<\/p>\n\n\n\n

   En enero pasado, un 51% de las empresas hab\u00eda indicado que esperaba que su situaci\u00f3n econ\u00f3mica se encontrara mejor en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. En tanto, un 46% ansiaba que su sector de actividad se encuentre mejor.<\/p>\n\n\n\n

   En cambio, hubo mayor preocupaci\u00f3n en lo relacionado a la situaci\u00f3n del pa\u00eds ya que s\u00f3lo un 25% de las empresas esperaba que mejorara.<\/p>\n\n\n\n

   En la encuesta difundida este jueves 2 de junio, la brecha sobre la mejora de la situaci\u00f3n del pa\u00eds subi\u00f3 al 26% de las empresas que espera datos positivos para el 2023.<\/p>\n\n\n\n

   En cuanto a la comparaci\u00f3n de los resultados de este relevamiento con el anterior dado a conocer en enero pasado, hubo incrementos en los indicadores de producci\u00f3n, ventas al mercado local y empleo.<\/p>\n\n\n\n

   En el primer indicador, el porcentaje de empresas con incremento en<\/p>\n\n\n\n

la producci\u00f3n se ampli\u00f3 a 32,8% del 21,5% registrado durante enero.   Sin embargo, respecto al \u00faltimo trimestre del 2021 se evidencia un<\/p>\n\n\n\n

amesetamiento, ya que ese a\u00f1o el porcentaje de empresas con mejoras de la producci\u00f3n superaba el 40%.<\/p>\n\n\n\n

   Con respecto a las ventas al mercado interno, el 31,3% de las empresas indic\u00f3 que aumentaron en relaci\u00f3n al trimestre anterior.<\/p>\n\n\n\n

   En lo que hace a las exportaciones, los datos son menos optimistas ya que un 17,8% de los consultados indic\u00f3 menores ventas al exterior mientras que s\u00f3lo un 15,5% logr\u00f3 incrementarlas, dando como resultado un \u00edndice de difusi\u00f3n negativo.<\/p>\n\n\n\n

   Seg\u00fan la consulta del CEU, varios factores se conjugaron para complicar las ventas al exterior, como el de la log\u00edstica por la fuerte suba del costo de los fletes y la escasez de contenedores, que afect\u00f3 a m\u00e1s del 80% de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

   De hecho, los problemas locales en materia de costos, insumos y log\u00edstica tambi\u00e9n forman parte de la agenda de preocupaciones de los empresarios con relaci\u00f3n a los datos de la encuesta de enero pasado.<\/p>\n\n\n\n

   En ese contexto, nueve de cada 10 empresas se vieron afectadas por la<\/p>\n\n\n\n

suba del costo del transporte y siete de cada 10 por los de la energ\u00eda a partir de la profundizaci\u00f3n del conflicto entre Rusia y Ucrania.<\/p>\n\n\n\n

   La dificultad para el abastecimiento de insumos estuvo presente en el 58% de las empresas, al tiempo que otro 45% tiene inconvenientes para pagar las importaciones.
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Demanda laboral
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En cuanto a la demanda de habilidades y formaci\u00f3n profesional, m\u00e1s del 80% de las empresas manifest\u00f3 tener b\u00fasquedas activas o por abrirse a la brevedad, principalmente en las \u00e1reas de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

   Por eso, la mayor\u00eda calific\u00f3 como “prioritario” poder alinear m\u00e1s el esquema de formaci\u00f3n profesional con las necesidades del mundo productivo, con el objetivo de lograr una mejor empleabilidad e inserci\u00f3n laboral de cara al futuro.<\/p>\n\n\n\n

   En este caso, el relevamiento tambi\u00e9n evidencia diferencias con los datos de enero pasado cuando se observ\u00f3 una fuerte suba del ausentismo, que fue del 11,1%, aunque los avances en las campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n contuvieron el impacto sanitario.<\/p>\n\n\n\n

   En dicho per\u00edodo, el empleo continu\u00f3 con la recuperaci\u00f3n, pese a la situaci\u00f3n sanitaria y el porcentaje de empresas con incremento de la dotaci\u00f3n de personal alcanz\u00f3 el 23% superando los valores del mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior (17,3%), aunque por debajo de octubre del 2021 (26,5%).<\/p>\n\n\n\n

   En tanto, la cantidad de empresas con reducci\u00f3n en su dotaci\u00f3n de personal disminuy\u00f3, pasando de 13,9% a 10,3 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

   Cinco meses despu\u00e9s, tres de cada 10 empresas indicaron tener menos personal del necesario, escasez a\u00fan mayor entre las pymes donde casi cuatro de cada 10 encuestadas indicaron tener menor personal mientras que en las grandes el ratio fue de dos por cada 10 empresas.<\/p>\n\n\n\n

   A estos datos preocupantes se suman las dificultades admitidas por las empresas para cubrir vacantes, respuesta que fue admitida por el 26% de los encuestados por la UIA.<\/p>\n\n\n\n

   La problem\u00e1tica fue m\u00e1s recurrente en las medianas industrias, donde el 30% registr\u00f3 problemas en la composici\u00f3n versus 6% en las grandes y 25% en las micro y peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

   A su vez, se revelaron dificultades para encontrar potenciales candidatos, originadas principalmente por escasez de postulaciones, d\u00e9ficit de competencias t\u00e9cnicas espec\u00edficas, falta de experiencia e insuficiencias en materia de habilidades blandas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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