{"id":10302,"date":"2022-03-08T12:47:42","date_gmt":"2022-03-08T15:47:42","guid":{"rendered":"http:\/\/eenergetica.com.ar\/?p=10302"},"modified":"2022-03-08T12:47:42","modified_gmt":"2022-03-08T15:47:42","slug":"empleo-como-avanzan-las-empresas-argentinas-con-la-equidad-de-genero-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eenergetica.com.ar\/index.php\/2022\/03\/08\/empleo-como-avanzan-las-empresas-argentinas-con-la-equidad-de-genero-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"EMPLEO: \u00bfC\u00d3MO AVANZAN LAS EMPRESAS ARGENTINAS CON LA EQUIDAD DE G\u00c9NERO EN EL TRABAJO?"},"content":{"rendered":"\n

Una de cada cuatro empresas argentinas est\u00e1 atrasada en otorgar mayor equidad salarial a las mujeres e incrementar el porcentaje de ellas en posiciones de liderazgo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

   As\u00ed lo revel\u00f3 un informe sobre “Equidad de g\u00e9nero en el trabajo” realizado por la consultora ManpowerGroup, en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n\n\n\n

   Seg\u00fan ese trabajo, que se realiz\u00f3 en varios pa\u00edses, el 86% de las empresas argentinas afirmaron estar cuantificando al menos un indicador de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

   Entre los indicadores m\u00e1s medidos por las compa\u00f1\u00edas se encuentran: equidad salarial (56%), colaboradores de diversos or\u00edgenes (35%) y, por \u00faltimo, mujeres en puestos tradicionalmente ocupados por hombres (25%).<\/p>\n\n\n\n

   Menos del 25% de las empresas encuestadas est\u00e1n poniendo el foco en el porcentaje de mujeres en la alta direcci\u00f3n y en posiciones de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

   Adem\u00e1s, al observar el progreso en paridad de g\u00e9nero, algunas industrias est\u00e1n marcando el ritmo: el sector IT y Tecnolog\u00eda lidera el camino (92%), seguido por Producci\u00f3n Primaria (91%) y Banca y Finanzas (90%).<\/p>\n\n\n\n

   Mientras tanto, aquellas m\u00e1s tradicionales como Organizaciones sin Fines de Lucro (50%) son las que encabezan la lista de aquellas con m\u00e1s trabajo por hacer.<\/p>\n\n\n\n

   En la Argentina, m\u00e1s del 90% de las compa\u00f1\u00edas que establecen objetivos en equidad de g\u00e9nero rinden cuentas a colaboradores (41%), al Directorio (30%), por presi\u00f3n social (26%), a reguladores externos (24%) o a accionistas (23%), seg\u00fan el reporte.<\/p>\n\n\n\n

   Para hacer que los empleadores avancen hacia la equidad de g\u00e9nero, la investigaci\u00f3n plantea algunos puntos para tener en cuenta: apropiarse de las m\u00e9tricas y medir el progreso, preparar la l\u00ednea de sucesi\u00f3n para posiciones de liderazgo y establecer metas para lograr que m\u00e1s mujeres alcancen posiciones de liderazgo de primera l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n

   Tambi\u00e9n, propone hacer crecer y desarrollar colaboradoras mujeres y ofrecer lo que ellas quieren: es m\u00e1s probable que las mujeres valoren la flexibilidad de lugar y horario de trabajo, o tiempo libre para d\u00edas de salud.<\/p>\n\n\n\n

   “Es fundamental que desde las organizaciones nos comprometamos en llevar a cabo iniciativas que busquen la equidad de g\u00e9nero en el trabajo, poniendo el foco en la cultura corporativa”, reflexion\u00f3 Gustavo Aguilera, uno de los directores de ManpowerGroup Argentina.<\/p>\n\n\n\n

   A su criterio, “debemos trabajar en objetivos claros, a corto plazo y con un prop\u00f3sito hacia la equidad e inclusi\u00f3n para cambiar las din\u00e1micas de g\u00e9nero que tenemos en las empresas y repensar la forma en que las mujeres trabajan, son reconocidas y recompensadas”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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